Если работник трудится во вредных условиях, то какая у него может быть надбавка к зарплате с точки зрения отнесения на расходы для целей налогообложения прибыли? Можно ли установить ее в размере 50 или даже 100 процентов от оклада (тарифа) за работу в нормальных условиях?
В целях налогообложения прибыли размер надбавки не нормируется. Надбавка за работу во вредных условиях труда, генеральный директор предусмотренная законодательством, относится к расходам на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ). Согласно трудовому законодательству, она носит компенсационный характер (ст. 129, 135 и 146 ТК РФ). Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем локальным нормативным актом (коллективным, трудовым договором и т. д.) с учетом мнения представительного органа работников (ст. 147 ТК РФ). При этом надбавка должна составлять не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда (п. 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). А верхний предел для таких компенсаций законодательно не ограничен. Необходимость назначения компенсации удостоверяет строка 040 Карты аттестации рабочего места по условиям труда, форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н. В отсутствие аттестации рабочего места компенсации не могут считаться экономически оправданными. Эту позицию подтверждает письмо Минфина России от 16 марта 2011 г. № 03-03-06/1/143. Е Ю Диркова
старший научный сотрудник НИФИ АБиК Минфина РФ, кандидат педагогических наук, диплом АССА по МСФО.
| 